イチネングループの人事理念は、社員一人ひとりの努力と挑戦により人財価値を高めることでグループの企業価値を高めることを
目指します。イチネングループは社員を大切にし、社員一人ひとりの自律的な成長を積極的に支援し、
『社会の変化、自社の変化を理解し、その対応策を考え実行して行くことのできる人財』を採用・育成・処遇し続けます。
社員一人ひとりが自ら、「努力」し、成長に「挑戦」し続け、社員自身・社員の家族・お客さま、全てのステークホルダーと「信頼関係」を築き
「満足」を与えることで、強いイチネングループをつくります。
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スキルアップに必要な資格を取得する際に、その取得費用を会社が負担する制度です。これまでのＰＣスキルや環境関連など、難関と言われる資格にも多くの社員が挑戦しております！ |
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5日間連続休暇制度はワークライフバランスに配慮したもので、休暇前後の土日を含めて9日間の長期休暇を取ることが可能。 心身のリフレッシュや仕事の整理に役立ててほしいという狙いがあります。 また、イチネングループでは、社員全員が連続休暇を取得出来る環境作りも非常に重要だと考えています！ |
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出産や子育て中でも働ける環境づくりを目指したものです。 第三子以降は各家庭に100万円を支給するという制度です。 もちろん、その他に産休・育休制度も整えています！ |
※イチネングループの採用は、株式会社イチネンホールディングス人事総務課が担当しております。
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| 担当 |
人事総務課：宗和・浜田・岸本 池上・西條
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