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インタビュー

イチネングループビジョンについて聞いてみた(㈱イチネンTASCO)

組織改編、M&A、新会社設立、ホールディングス体制への移行など、当社はその姿を様々に変化させてきました。それに伴い、社員数の増加や多様な価値観が混在する環境となっています。こうした中でもイチネングループらしさを失わず、変わらず成長・発展しつづけるためには社員全員が会社の価値観を共有し、成長を目指すためのビジョンを明確にする必要があります。そこで私たちは社内の意識統一のために、グループビジョンを掲げるとともに、浸透活動をおこなっており、今回はそのビジョンに関して社員にインタビューをしました。

■4つの価値観
経営理念を具現化するために、グループ共通のビジョンとして、「事業」「人物像」「組織」「企業風土」を表す、4つの価値観をかかげます。

1.事業を通じて、お客様に便利と感動を提供する≪事業観≫
2.相手の立場に立ち、信頼される人になる≪人物観≫
3.環境の変化に柔軟かつ機動的に対応し、ローコスト経営を徹底追求する≪組織観≫
4.挑戦を是とし、皆がわくわくする自由闊達な風土を育てる≪企業風土≫

目次

取材対象者プロフィール

■氏名 T・K
■入社年 2022年
■所属 株式会社イチネンホールディングス 営業本部 本社営業部 営業課
■役職名 一般社員

Q1.現在の仕事について教えてください。

現在は空調業界(エアコンなど)を中心に、販売代理店のお客様を対象に空調工具の営業を行っています。大阪に数社、和歌山地域全般の計20社を担当しています。今年から和歌山地区を担当になった為、得意様との関係性を深めることに注力を入れております。得意先に定期的に訪問しお客様に新商品の提案やヒアリングを行いながら日々の売上に繋げております。夏季はエアコン工事も多い為、お客様からの問い合わせ対応に忙しい日々を過ごしておりました。また、エンドユーザー様と直接販売する展示会は、使用者の意見を聞ける貴重な場になります。売上も重要ですが、お客様との関係性やTASCOへの印象を一番大切に考えながら参加しております。日々の何気ない業務からも学ぶことがある為、一つ一つの業務を丁寧に日々取り組んでおります。

Q2.イチネングループのビジョンは「感動」「信頼」「変化」「挑戦」の4つのキーワードで成り立っています。仕事上の成功体験について、いずれかをキーワードに沿って教えてください。

四つのワードで信頼を選びました。私はルート営業なのでお客様との信頼関係を一番大切に考えております。日々の見積依頼や問い合わせにはすぐに返答し、わからないことはわからない、できないことでもできる範囲で行動し誠意をもって対応していることを心がけております。無理なお願いにも対応していた為、こちらのミスも向こうがカバーしてくれるなどお互いに助け合う関係性を築くことができました。この関係性が営業にとって一番大切だと思いました。

Q3.イチネングループまたは、自社の良いところ自慢してください。

TASCOの自慢できる点は二つあります。一つ目は社員全員が自社製品に自信があることです。先輩方が長年TASCOブランドを市場に広めてくださったこともあり業界シェア1位の立場にいます。その為、取り扱っている製品に自信を持っている為、胸を張って営業活動を行えています。二つ目は全員が積極的にコミュニケーションを取っていることです。特に社長が気さくな方で事務所全体が明るく、とても働きやすい環境になっております。

取材先プロフィール情報

株式会社イチネンTASCO 本社(大阪府東大阪市稲田上町1丁目17番20号)

東大阪市の徳庵駅から徒歩10分ほどの場所に大阪本社があります。徳庵と聞いて位置がピンとしないかもしれませんが、すぐ近くに近畿自動車道があることや、一つ隣に放出駅もあり実は移動手段がたくさんあります。大阪本社ではおよそ40人ほどいます。営業と営業のサポートをする営業業務課、海外営業部と購買課、技術課やサービス課、品質管理、などがあります。本社の特徴として、フロアが開放的になっており、広々とした空間になっております。部署間の仕切りが無い為、他部署とのコミュニケーションが取りやすく連携が取りやすくなっております。逆に一人の世界にはいって集中したいときは防音室がある為、資料作りには最適です。お昼の時間は中央のスペースで他部署の方と一緒にお弁当を食べたりなどもできます。二つ下の階にはタスコの物流センターもあり、すぐに商品を確認できます。このように職場環境が良い為、仕事効率も上がり、コミュニケーションをしっかりとれる職場になっております。

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