先輩社員の声INTERVIEW

学生時代は土木関係の勉強に取り組んでいましたが、昔からものづくりに興味がありました。就職活動では「ものづくりに携われること」に加えて、休日日数や福利厚生などの制度が整った安定感のある企業を探し、イチネンケミカルズにたどり着きました。企業規模の大きさも申し分なく、ここでなら安定した生活基盤を築きながらものづくりに専念できると考えたことが、入社を決めた理由です。

私がイチネンケミカルズに入社したときは、周囲の先輩社員から親切に仕事を教えていただきました。しかし、やはり大先輩の皆さんからサポートを受けるのにやや気後れしていたことは事実です。近年は若手社員が継続的に入社していますので、比較的年齢の近い先輩社員が後輩をサポートできる環境を整えられるよう、今後は自らが積極的に意見を発信すると共に、後輩社員のために、体系化された教育システムを構築してあげたいと考えています。

現在も製造を担当している燃料添加剤の性質を調べ、製品の安定性をアップさせたことが一番印象に残っています。「安定性が高い製品」とは、さまざまな条件下においても変質しづらい製品のことです。製品開発の担当者とタッグを組み、およそ3年もの時間をかけて安定性向上を図りました。その中で、成分の配合率などの製造にしかわからないコツを発見。幾度もデータをとり、試行錯誤を繰り返しながら成功を積み重ねた経験は、私自身が成長を遂げる上で欠かせない、かけがえのないものとなりました。