イチネングループは、採用活動において、すべての応募者・参加者の人格と尊厳を尊重し、公正で安心できる選考環境の確保に努めます。
当社グループは、採用面接、会社説明会、社員訪問、職場見学その他採用活動に関わる場面において、優越的な立場にあることを常に自覚し、応募者・参加者に対するハラスメントを行いません。また、従業員に対しても、応募者・参加者に対する言動に十分注意するよう周知・啓発を行います。
本ガイドラインは、以下の方を対象とします。
採用選考の応募者、オープン・カンパニー・仕事体験・会社説明会・社員面談等に参加する求職者に対し、当社グループの役員・従業員その他採用活動に関与する者が行う性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、採用上の立場を背景とした不適切な言動、または就職活動等の環境を害する行為を就活ハラスメントと定義いたします。
当社グループの採用面接、会社説明会、社員訪問、職場見学その他採用活動に関する面談・連絡は、原則として、会社が指定又は承認した日時、場所及び方法により行います。
当社グループの従業員が、会社の承認を得ずに、応募者・参加者に対して私的な食事・飲酒へ誘うこと、私的なSNS・個人連絡先を用いて個別に連絡すること、採用活動と関係のない性的又は私的な質問を行うことを禁止しています。
採用活動において、ハラスメントに該当すると思われる言動を受けた場合、又は不安や違和感を覚えた場合は、以下の窓口までご相談ください。
ご本人からの相談だけでなく、保護者、学校関係者、キャリアセンター等からの情報提供・相談も受け付けます。
| 窓口 | イチネングループ 就活ハラスメント相談窓口 |
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ご相談を受けた場合、当社グループは、相談者の意向を尊重しながら、必要に応じて事実関係を迅速かつ正確に確認し、適切に対応します。
対応にあたっては、相談者及び関係者のプライバシーに十分配慮し、相談内容が関係者以外に漏れることのないよう適切に管理します。
フィードバック、可能な範囲で相談者に対応状況・結果を説明します。
事実確認の結果、就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、行為者に対して必要かつ適正な措置を講じるとともに、再発防止に向けた周知・啓発、採用活動の運用改善その他必要な対応を行います。
相談窓口では、相談者が安心して相談できるよう、担当者が適切に対応できる体制を整備します。
当社グループは、応募者・参加者がハラスメントに関する相談をしたこと、又は事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他求職活動において不利益な取扱いを行いません。
イチネングループは、応募者・参加者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。
採用活動において不安なことや気になることがありましたら、遠慮なくご相談ください。
